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■人材が自分たちに近い価値観と情熱を持っているか?
Googleでは採用する人材が自分たちに近い価値観や情熱を持っているかを重視。それは同じチームに価値観が合わない人がいると、食い違いが増えて意思疎通に時間がかかり、スピードが鈍ってしまうから。

いくら優秀で能力が高くても、報酬や出世を重視する人が入ってしまうと、社内での足の引っ張り合いなどを招くこともあり、本来エネルギーを割くべき問題以外に労力を割くことになります。

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>>2
昭和のプロレスでも良いの?


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>>2
誰も聞いてないうんちくを自分勝手に垂れ流すんじゃなければそれでもいいんじゃないかと思うが。

無能な人間に必ず共通する事として、
趣味です、大好きですと言いつつ、何も知らず、知識も経験も浅い。
熱量を全く感じさせない無気力な点がある。


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麻雀があれば一晩中余裕


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寝させてよ


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酒呑みながらでもいいのかね?
途中から同じ話を繰り返すかもしれないけど。


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酒を用意しろよw


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ケツの肉が剥がれ落ちる夢を見そうだな


36: シューティングスタープレス(千葉県)@\(^o^)/ (月) :17.64 ID:WPH/NHns0.net

>>10
はかた号や四列夜行バス連続で乗りこなせるかどうかよりはマシかもな


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意識高い


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他人とは無理だけど自分独りなら語り明かせる自信はある


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さぁビールを持ってきてもらうか


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先ず語り合うには、酒が必要だな。


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ユニバーサルメルカトル図法について空港で一晩語り明かそうぜ!


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そんな同質の人間ばかり集めて大丈夫なんだろうか?


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友達にはなれるよね


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Google「飛行機が欠航になって暇だから、インターネットの未来について、
君の意見や理想を一晩中語ってくれないか?」

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39: ミドルキック(東京都)@\(^o^)/ (月) :26.08 ID:EAq6lkvg0.net

優秀で能力が高くて、報酬や出世を重視せず
かつ空港で夜通し語り明かせる人が欲しいのか

ハードル高いな
雲の上だよ


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>>39
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そいつ


81: メンマ(東京都)@\(^o^)/ (月) :46.87 ID:YBXp4WC30.net

>>56
初めからある程度の規模がないと実現できないアイディアもあるんだが。
アイディアを実現させるためには、自分で一からやるより、すでにある組織を利用したほうが早かったり。
そういう条件で起業しちゃうならそれは、名声か金かが目的に過ぎないわけだし。


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>>81
「ある程度の規模がないと実現できないアイディア」で出資を募る
ベンチャーキャピタルってシステムもある。西海岸では普通の話。

ま、日本だとまず無理だけどねwww


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残り70円・・・


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>>48
ジュース買ってんじゃねーよ


55: ミドルキック(東京都)@\(^o^)/ (月) :04.55 ID:EAq6lkvg0.net

> 採用の最終工程で時間をかけて何回も入念に採用チームの全メンバーで面接。
> そして新しい仲間になりえるかどうかを判断するのが「エアポート・テスト」。

俺たちと話が合わない奴は採用しないという風にも読み取れる
googleの採用は「仲間集め」なんだよ


110: 雪崩式ブレーンバスター(大阪府)@\(^o^)/ (月) :31.83 ID:CS1cBfbD0.net

>>55
え?普通の企業でもそうやで?
最後は「一緒に働きたいか」ってのが分かれ目だし


61: ストマッククロー(東京都)@\(^o^)/ (月) :26.74 ID:tjcBkL5n0.net

語り明かす、というのを
自分の好きな事をしゃべり続ける、と
勘違いしてる奴が多すぎんなw

相手がいる以上、キャッチボールだぞ。


62: レッドインク(茸)@\(^o^)/ (月) :01.14 ID:csbt1PWd0.net

バンコクの空港で乗り換えで一晩過ごした時、余りの暇さにネパール人を探しだし、朝までネパール語で語った俺には楽勝


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>>62
すげぇな
それで能力もあればgoogle社員になれたのに


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従業員からは次の経営者を選ばないよっていう確固たる信念が感じられる。


99: パイルドライバー(東京都)@\(^o^)/ (月) :31.42 ID:vXtLYW4v0.net

>>68
googleに雇われるようなのはコーディングが好きで好きで仕方なくて
コーディングに割く時間が減る職に昇進なんてごめん被る
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さんざ語り明かして
本当にやりたいことがわかってきました、やっぱここやめます!とか


76: チキンウィングフェースロック(愛知県)@\(^o^)/ (月) :28.67 ID:ghf6B8n10.net

やはりアメリカもコミュ力至上主義だな。。。
どこ行っても一緒やーーー


78: 足4の字固め(埼玉県)@\(^o^)/ (月) :59.79 ID:nw9lVT4K0.net

>>76
外資系なんて直属の上司に嫌われたら絶対に日の目を見ないからなwww


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なんだ、アメリカのとっぷ企業も能力よりコミュ力重視なんだ
日本の面接重視採用は最先端だった


90: メンマ(東京都)@\(^o^)/ (月) :14.38 ID:YBXp4WC30.net

>>88
日本は採用する側もほぼ全員コミュ障で、コミュ障がコミュ障のコミュニケーション能力を評価するというお笑い状態なんだよなぁ。


92: 足4の字固め(埼玉県)@\(^o^)/ (月) :27.10 ID:nw9lVT4K0.net

>>88
途上国はコネ重視、中進国は学歴重視、先進国は面接重視な。


100: ジャンピングパワーボム(大阪府)@\(^o^)/ (月) :09.65 ID:GXUT3F3S0.net



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Googleとかって天才だらけだろうけど
結局は本当の天才1人が数十人を引っ張っていく形なんじゃねーかな

凡人100人に率いられる天才1人と同じ結果になると思う


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話してねえで寝させろボケ
くっちゃべってる奴いたらカップラーメンのお湯ぶっかけたくなるわ!


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>>119
ちょっと待ってて!と言って寝袋2つ調達して来たらそれはそれで採用かもなw


123: 超竜ボム(東京都)@\(^o^)/ (火) :56.93 ID:/ReDZLEU0.net

えっ、これコミュ力を求めてる基準じゃないだろ?
チームの目指すものと応募者の目指すものが同じかどうかって話じゃないの?


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単純にコミュ力、気が合うかどうかって話


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いや、金目的じゃなくやりたいこと(仕事)をどれだけ熱く語れるかって事だろ


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てか、誰が面接官かだな。
自分でもモノ作ってる奴となら価値観は共有できる気がするし、何時間でも話せると思うが、企業の人事担当なんかやってる奴と話す事は大して無い。


148: セントーン(庭)@\(^o^)/ (火) :32.83 ID:90OnsyKx0.net

酒飲めばどんな人間とでも無限に話せるぞ


89: ストマッククロー(岩手県)@\(^o^)/ (月) :19.11 ID:C0+Rxu140.net

いいなー
俺がもっと若かったら受けてみたいな

日本の企業だと堅苦しい定型的な感じじゃん


http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1431349471

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